Arbeitsmarkt einfach erklärt: Angebot und Nachfrage

Zum Arbeitsangebot gehören Menschen, die arbeiten können und wollen. Sie bieten ihre Arbeitskraft an. Zur Arbeitsnachfrage gehören Arbeitgeber, die Arbeitskräfte suchen. Lass dich von der Alltagssprache nicht täuschen: Ein Betrieb, der einen Arbeitsplatz anbietet, fragt auf dem Arbeitsmarkt Arbeitskraft nach. Eine Stellenanzeige zeigt zunächst eine Suche an, noch keine erfolgte Einstellung.

Beim Angebot zählen sowohl die Zahl der Menschen als auch ihre möglichen Arbeitsstunden. Ein Arbeitnehmer kann zum Beispiel seine Wochenstunden verringern, ohne ganz mit der Arbeit aufzuhören. Auch der Eintritt ins Berufsleben, der Ruhestand und Zuwanderung können die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte verändern. Zuwanderung bedeutet hier, dass Menschen aus anderen Ländern nach Deutschland kommen und ihre Arbeitskraft anbieten. Holger Schäfer vom Institut der deutschen Wirtschaft beschreibt 2024 Bevölkerungsalterung, Zuwanderung, Beteiligung am Arbeitsleben und Arbeitszeit als wichtige Ansatzpunkte für das verfügbare Arbeitsvolumen, also die gesamte Arbeitszeit.

Auf der Nachfrageseite überlegen Unternehmen, wie viele Mitarbeiter sie für ihre Aufträge brauchen. Lohnkosten und die Kosten von Maschinen spielen dabei eine Rolle. Auch die Produktivität zählt: Damit ist gemeint, wie viel mit einer bestimmten Arbeitsmenge hergestellt oder geleistet wird. Mehr Aufträge können zusätzliche Einstellungen sinnvoll machen. Eine Maschine kann dagegen bestimmte Aufgaben übernehmen. Daraus folgt keine feste Regel für jeden Betrieb: Entscheidend ist, welche Arbeit für die geplante Produktion gebraucht wird.

Mismatch bedeutet fehlende Passung. Mismatch-Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Arbeitslose und offene Stellen nicht zusammenpassen. Anja Bauer und Hermann Gartner erklären im Kurzbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von 2014 unter anderem fachliche Anforderungen und räumliche Entfernung als Ursachen. Das Institut untersucht den Arbeitsmarkt. Eine größere Zahl von Arbeitslosen bedeutet daher nicht, dass jede freie Stelle passend besetzt werden kann.

Du kannst verschiedene Probleme unterscheiden. Beim qualifikatorischen Mismatch fehlen benötigte Kenntnisse oder Abschlüsse; Qualifikation meint solche beruflichen Fähigkeiten und Nachweise. Beim beruflichen Mismatch passen die gesuchten und angebotenen Berufe nicht zusammen. Beim regionalen Mismatch liegen passende Stellen an einem anderen Ort, der für den Bewerber nicht erreichbar ist. Die Formen können sich überschneiden: Ein Berufswechsel kann zusätzliche Kenntnisse und einen anderen Arbeitsort erfordern.

Der Arbeitsmarkt ist zudem ständig in Bewegung. Menschen beginnen oder beenden eine Beschäftigung und wechseln den Betrieb. Das heißt Arbeitsmarktdynamik. Manche wechseln direkt in eine neue Stelle; andere suchen zwischen zwei Stellen eine Zeit lang. Eine solche Suchzeit ist nicht schon ein Beleg für fehlende Qualifikation. Selbst bei unveränderter Mitarbeiterzahl kann es viele Einstellungen und Abgänge geben. Vergleiche deshalb den Bestand, also die Zahl zu einem Zeitpunkt, mit den Bewegungen während eines Zeitraums.

Fluktuation bezeichnet hier das Beginnen und Beenden von Beschäftigungsverhältnissen. Ein Beschäftigungsverhältnis ist die Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Der Fluktuationskoeffizient ist eine Kennzahl, die solche Bewegungen ins Verhältnis zum durchschnittlichen Bestand setzt. Es gibt unterschiedliche Berechnungsarten. Wir verwenden die Art aus dem Methodenbericht „Branchenwechsel von Beschäftigten“ der Bundesagentur für Arbeit vom November 2024: die halbe Summe der begonnenen und beendeten Beschäftigungsverhältnisse, geteilt durch den Durchschnittsbestand.

Für einen als Prozentwert angegebenen Koeffizienten gilt hier F=\frac{Z+A}{2\cdot B}\cdot100\,\%. Dabei ist Z die Zahl der begonnenen und A die Zahl der beendeten Beschäftigungsverhältnisse im betrachteten Zeitraum. B ist deren durchschnittlicher Bestand in demselben Zeitraum; er muss größer als null sein. F ist der gesuchte Prozentwert. Alle Angaben müssen dieselbe Gruppe und denselben Zeitraum betreffen. In unseren erfundenen Aufgaben ist der Durchschnittsbestand vorgegeben. Du addierst zuerst Zugänge und Abgänge, halbierst die Summe und teilst anschließend durch den Durchschnittsbestand. Zum Schluss wandelst du das Verhältnis in Prozent um.

Die Bundesagentur grenzt ihre untersuchte Gruppe genau ab. Sie betrachtet hier sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, bei denen Beiträge etwa zur Kranken- und Rentenversicherung anfallen. Ausbildungsstellen und bestimmte weitere Gruppen zählen in dieser Auswertung nicht mit. Unsere Rechenfälle beziehen sich jeweils auf eine einheitlich abgegrenzte Gruppe. Für Vergleiche brauchst du dieselbe Formel, denselben Zeitraum und dieselbe Abgrenzung. Eine reine Abgangsrate lässt die Zugänge weg und misst deshalb etwas anderes.

Der Wert zeigt Bewegung im Verhältnis zum Bestand. Er beweist weder, dass der Betrieb gewachsen ist, noch, dass ein entsprechender Anteil wegen Unzufriedenheit gekündigt hat. Zugänge und Abgänge können sich ausgleichen. Aus ihrer Anzahl erfährst du außerdem keine Kündigungsgründe. Ein Beschäftigungsverhältnis kann zum Beispiel auch mit dem Ruhestand enden. Für eine Bewertung brauchst du daher zusätzliche Angaben über die Art und die Gründe der Wechsel. Ein hoher Wert allein ist kein Urteil über einen guten oder schlechten Arbeitgeber.

Qualifizierung bedeutet, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben oder zu erweitern. Eine Weiterbildung ergänzt vorhandenes Wissen. Eine Umschulung bereitet auf einen anderen Beruf vor. Bauer und Gartner beschreiben 2014, wie solche Maßnahmen fehlende Passung verringern können: Die Kenntnisse der Bewerber werden an die Anforderungen freier Stellen angepasst. Daraus folgt keine Zusage für einen bestimmten Arbeitsplatz.

Prüfe zuerst, was für eine erreichbare freie Stelle fehlt. Braucht ein Bewerber ein bestimmtes Programm, kann ein passender Kurs an diesem Kenntnismangel ansetzen. Ein Kurs zu bereits sicher beherrschten Aufgaben schließt diese Lücke dagegen nicht. Auch ein Umzug vermittelt für sich genommen keine fehlenden Fachkenntnisse. Liegt das Hindernis in der Entfernung, beseitigt ein fachlicher Kurs dieses Ortsproblem nicht. Eine Weiterbildung schafft auch nicht selbst eine freie Stelle. Für dein Urteil zählen deshalb Inhalt und Abschluss der Weiterbildung, die Anforderungen der Stellen und ihre Erreichbarkeit.

Geld für eine Weiterbildung kann ebenfalls wichtig sein. Die Bundesagentur für Arbeit, die unter anderem bei der Arbeitssuche unterstützt, erklärt auf ihrer im November 2026 abgerufenen Seite den Bildungsgutschein. Er sichert unter den jeweiligen Fördervoraussetzungen die Übernahme von Weiterbildungskosten zu. Die Agentur prüft die persönlichen Voraussetzungen im Beratungsgespräch. Die Weiterbildung muss für die Förderung notwendig sein, um Arbeitslosigkeit zu beenden oder drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden. Anbieter und Weiterbildung müssen zugelassen sein. Der Gutschein ist in der Regel zeitlich befristet, regional begrenzt und auf ein Bildungsziel beschränkt. Er ist somit weder eine Zusage für jeden beliebigen Kurs noch eine Zusage für eine spätere Einstellung.